Switch – Oser le changement
Et si on arrêtait de vouloir changer les autres ?
Chip et Dan Heath – Switch : Apprendre à se motiver et à motiver les autres pour tout réussir au travail comme à la maison.
Je vous le dis franchement…
Je ne connaissais pas du tout ce concept de cavalier, d’éléphant et de chemin.
Franchement, à la base, j’ai pris ce livre en mode :
« Allez, encore un truc sur le changement… Peut-être un peu américain, un peu motivant, on verra. »
Et puis… je suis tombée sur une pépite.
Parce que Switch, ce n’est pas un livre sur « comment manipuler les gens pour qu’ils fassent ce qu’on veut ».
C’est un livre sur comment embarquer les autres dans un changement durable, en douceur, en toute bienveillance, et surtout : en commençant par soi-même.
Le concept qui m’a retourné le cerveau :
le cavalier, l’éléphant et le chemin
Quand j’ai découvert cette image, ma première réaction a été :
« OK… encore une métaphore chelou façon. »
Mais j’ai gardé le livre ouvert. (Et j’ai bien fait.)
Le cavalier, c’est votre cerveau rationnel.
Celui qui planifie, qui veut bien faire, qui a un Notion bien rangé.
L’éléphant, c’est votre émotion.
Celui qui a besoin de sens, de sécurité, d’envie, de vibration.
Et le chemin, c’est l’environnement.
Le contexte. Le terrain. Ce qui facilite… ou ce qui complique.
Et là, ça fait tilt.
Parce que c’est évident. Et pourtant, on ne pense jamais aux trois en même temps.
C’est comme ce petit caillou dans notre chaussure d’entrepreneur.
On a mal, mais on continue à marcher.
Et quand quelqu’un vous dit : “enlève ta chaussure…”, vous réalisez que le problème est là depuis le début .
Parfois, la solution à notre problème “compliqué” est d’une simplicité déconcertante.
Mais on ne la voit pas… parce qu’on est en train d’essayer de convaincre notre cavalier alors que notre éléphant boude, ou qu’on a juste besoin de refaire la route.
Le changement, on ne peut pas le forcer.
Mais on peut le rendre possible.
Et ça, je le vis tous les jours dans mon métier.
On veut faire évoluer une Marque.
On veut clarifier un message, réaligner une image.
Mais si l’entrepreneur(e) en face n’est pas prêt(e), si il (elle) ne comprend pas pourquoi ça compte, ou si son quotidien est trop chaotique pour bouger…
Rien ne change.
Vous voulez passer au niveau supérieur?
Vous voulez faire du sport ?
Lancer un projet qui vous fait vibrer ?
…
C’est pas avec un post-it “FAIS-LE MAINTENANT” que ça va marcher.
➡️ Commencez petit.
➡️ Simplifiez le chemin.
➡️ Nourrissez l’éléphant.
➡️ Et guidez le cavalier avec clarté.
Le pouvoir des petits pas
C’est ma partie préférée du livre.
Ce ne sont pas les grands discours qui créent le changement.
Ce sont les petits gestes visibles, concrets, encourageants.
Vous ne transformez pas une entreprise avec un slide “nouvelle vision 2025”.
Vous la transformez en faisant une chose différente aujourd’hui.
Puis demain.
Puis après-demain.
Et quand ça prend… le changement devient viral.
Ce que ce livre m’a laissé
Une conviction forte :
On ne change pas les gens.
Mais on peut leur donner envie.
On peut leur montrer que c’est possible.
Et surtout :
On peut commencer par changer soi-même.
En douceur.
Un pas après l’autre.
